Question 1

Соискатель:

Какие этапы рассмотрения на вакансию?

Answer

Обычно кандидат проходит 2 собеседования – первичное (с менеджером по персоналу), техническое собеседование по hardskills (это может быть тестовое задание для программиста или по знаниям конфигураций 1С (для консультантов 1С, аналитиков 1С). Следующий этап это обсуждение job оффера с Генеральным директором компании

Question 2

Соискатель:

Что такое job оффер?

Answer

Это наше официальное предложение кандидату, которого мы готовы его взять на работу, оформленное в письменном виде. Оно включает в себя условия работы, должностные обязанности, задачи на испытательный срок, мотивационный план и другие условия.

Question 3

Соискатель:

Оформление официальное? Есть IT бронь?

Answer

Да, у нас официальное оформление в аккредитованную IT компанию. Есть IT-бронь.

Question 4

Соискатель:

Есть ли переработки, насколько часто?

Answer

Мы работаем с юридическими лицами, взаимодействие с которыми осуществляется в рабочее время. Т.к. мы работает с задачами, то довольно четко понимаем нагрузку по отделу и по сотрудникам, можем управлять ею. Бывают случаи, когда клиенту требуется, чтобы мы отработали с его задачей во внерабочее время (например, мы обновим ему 1С после 19 часов, когда его бизнес не работает с клиентами). В этих случаях мы договаривается с сотрудником за дополнительную оплату или отгул. Такие переработки бывают нечасто.

Question 5

Соискатель:

Как организована адаптация?

Answer

Вопросами адаптации занимается руководитель подразделения, также мы закрепляем наставника, который поможет с рабочими задачами. Поддержать, подсказать поможет менеджер по персоналу.

Question 6

Соискатель:

Насколько сложно новичку в первый день?

Answer

По нашим стандартам адаптации в первый день мы проходим знакомство с компанией, регистрируемся на корпоративных ресурсах, знакомимся с отделом и руководителем. Обсуждаем план адаптации. В целом задачи на день расписаны довольно подробно, есть чем заняться, но и время на обучение мы даем.

Question 7

Соискатель:

Когда я буду подключен к реальным проектам?

Answer

Для нас очень важен тот момент, когда наш новый коллега начинает работать с реальными бизнес-задачами. Мы готовимся и организуем этот момент: даем теоретические знаний, даем наставника, который будет готов помочь по возможным сложностям, по результату даём обратную связь. С другой стороны, мы даем время на подготовку к конкретной задаче. По итогу начальная нагрузка новичка по задачам всегда меньше, т.к. мы бронируем часть времени на обучение.

Question 8

Соискатель:

Каковы перспективы развития сотрудника в рамках вашей компании?

Answer

У сотрудников есть карьерные карты, где описаны необходимые компетенции для каждого грейда. Исходя из этого мы формулируем индивидуальные планы развития.

Question 9

Соискатель:

Чем определяется уровень зарплаты, как можно увеличить свой доход?

Answer

Начальный уровень, прежде всего, имеющимися компетенциями (узнаем в процессе собеседования). В процессе карьерного развития в компании - от выполнения норматива по грейдам.

Question 10

Соискатель:

Насколько важны сертификаты в 1С для Вас?

Answer

Получение сертификатов — это важная часть нашей карьерной карты по конфигурациям, с которыми мы работаем. По нашему опыту для работы в 1С требуется аттестовываться на профессионала, специалиста (специалиста-консультанта).
Аттестации оплачиваются компанией.

Question 11

Соискатель:

Кто Ваши клиенты?

Answer

Мы работает с различными бизнесам (малым, средним, крупным), которые располагаются в центральной части России (основной критерий – это близкий к нашему часовой пояс, но есть и исключения).

Question 12

Соискатель:

С чем вы работаете?

Answer

Конфигурации 1С. В центре разработки есть группа управленческого учета (ERP, УНФ, УТ, КА) и регламентированного учета (БП, Камин, ЗУП, БГУ, Рассчет Тарифов ЖКХ). В центре разработки конфигурации ERP, УНФ, УТ, КА.

Question 13

Соискатель:

Какой у Вас подход к работе?

Answer

У нас есть разделение по функционалу – программисты программируют (и не общаются с клиентами), консультанты решают консультативно-методическое вопросы, аналитики пишут проектные решения, системные администраторы решают технические вопросы, обращения клиентов обрабатывают специалисты первой линии. Нагрузка специалистов планируется, рассчитывается.

Question 14

Соискатель:

Как обстоят дела с оборудованием рабочего места?

Answer

Мы предоставляем оборудование, доступы к сетевым ресурсам. Для удаленных специалистов рассчитываем, что компьютер и периферия будет в наличие.

Question 15

Соискатель:

Есть ли в компании дресс-код?

Answer

Нет, достаточно одежды в обычном офисном стиле. По опыту гораздо комфортнее иметь сменную обувь.

Question 16

Соискатель:

Где обычно обедают Ваши сотрудники?

Answer

Есть кухня с микроволновой печью, холодильником, кофе-машиной. В шаговой доступности фут-корт ТРЦ Макси, часто заказываем обеды. Кстати, есть зона отдыха

Question 17

Соискатель:

Общаются ли сотрудники вне работы?

Answer

Зачастую да, многие сотрудники любят проводить свободное время вместе. Уточним, что такие встречи организуются самостоятельно, без участия компании, это их личная потребность.
Кстати, корпоративные мероприятия тоже присутствуют.